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以客戶為中心，以?shī)^斗者為本，自我批判、勇爭(zhēng)第一。

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我們的核心價(jià)值觀
杰瑞在自身的發(fā)展過(guò)程中，非常重視培養(yǎng)自己的企業(yè)文化，并在營(yíng)造企業(yè)文化方面投入了很大精力，目前的杰瑞文化已經(jīng)得到了杰瑞員工的廣泛認(rèn)同，甚至影響到了個(gè)人的價(jià)值觀，所以它能自然而然地體現(xiàn)在組織和員工的日常行為當(dāng)中，也就形成了杰瑞現(xiàn)在的組織氛圍。
以客戶為中心
客戶是唯一給我們錢的人，不以客戶為中心杰瑞就會(huì)在三個(gè)月內(nèi)死掉，為了活下去每個(gè)杰瑞人也必須選擇滿足客戶的需求。
以?shī)^斗者為本
只有奮斗者才使企業(yè)在激烈競(jìng)爭(zhēng)中保持了存活下來(lái)的可能性，他們才是杰瑞的脊梁，杰瑞就是要以?shī)^斗者為本。
自我批判
變化是永恒的，所以觀念也要隨之改變，擊垮企業(yè)的不是外部變化，內(nèi)部問(wèn)題才是企業(yè)倒下的根本原因，麻木、自滿、封閉會(huì)使 杰瑞走向墳?zāi)梗晕遗芯褪且菇苋鸨３珠_放的文化、危機(jī)的文化、變革的文化。
勇爭(zhēng)第一
要敢于去做并且勇于付出智慧和辛苦，做業(yè)內(nèi)最好！勇爭(zhēng)第一是在呼喚職業(yè)球隊(duì)的爭(zhēng)勝精神。
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